職場でこんなお悩みは
ありませんか？
- 今の規程はインターネットのひな型とほぼ同じ。
- 数年見直ししてないので、法改正に対応してない。
- 実際の実務と運用が規程にあってない。
- 従業員とのトラブルを避けたい。
就業規則・諸規程見直しには、こんなメリットがあります。
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法令・通達に則った上で、御社のご要望に沿った規則・規程への見直し・作成を行う。
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労使トラブルの未然防止または紛争発生時の根拠となる規則・規程を準備可能。
主な就業規則や規程
就業規則
パートタイマー就業規則
賃金規程
育児休業規程/介護休業規程
退職金規程
旅費規程
個人情報保護規程
テレワーク規程
ハラスメント防止規程など
見直しが必要な規程がありましたら、弊社までご相談ください。
規程の見直しフロー
- 現状ヒアリング
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見直したい就業規則・規程などの現状をヒアリングさせていただきます。
- 問題点の提示
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法令に準拠していない部分をご提示の上ご説明させていただきます。
- 改定案を作成しヒアリング
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法改正に準拠する改定案を作成し、会社様の運営方針に沿っているかヒアリングさせていただき随時修正を反映していきます。
- 改定案の完成
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会社様の運営方針に沿った規程の内容を確認の上、完成させます。
- 労基署届け出の書面の作成
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就業規則作成届・意見書等を作成させていただきます。
- 労基署へ届け出
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就業規則作成届等を労基署へ届け出を行い、手続き控えを会社様へ納品させていただきます。
社労士法人エスネットワークスは個人情報の適切な管理に努めております。